【退職後の落とし穴】失業保険と国民健康保険の賢い関係！知らなきゃ損する「受給と負担」の鉄則

会社を辞めて独立準備を始めるとき、多くの人が考えるのが、

「失業保険（基本手当）をもらいながら、副業を育てればいいのでは？」

という選択です。

しかし、ここには制度上の注意点があります。

さらに、退職後に加入する国民健康保険にも、知らなければ損をする「軽減措置」があります。

この記事では、失業保険と国民健康保険の関係を整理し、「今あなたが何を優先すべきか」という結論まで解説します。

失業保険は「働いていない人」のための制度

失業保険（基本手当）は、

この条件を満たす人に支給されます。

そのため、開業届を提出して自営業者になると、「就職する意思がない」と判断される可能性があります。

原則として、事業を開始した時点で失業状態ではなくなるため、基本手当は支給対象外になります。

「とりあえず開業届だけ出しておこう」は、慎重に考える必要があります。

一定の条件を満たして早期に就職・開業した場合、再就職手当（就業促進手当）を受け取れる制度があります。

ただし、

など条件があります。

単なる準備段階や不安定な副業では対象外になるケースもあります。

必ず事前にハローワークで確認してください。

退職後、国民健康保険に加入すると、前年の所得をもとに保険料が計算されます。

ここで重要なのが、

特定受給資格者・特定理由離職者に該当する場合の軽減制度です。

これはかなり強力な制度です。

場合によっては年間で数万円〜十数万円の差が出ます。

自己都合退職でも、契約満了などの条件次第で該当することがあります。

離職票の離職理由コードを必ず確認しましょう。

判断フローはシンプルです。

現金収入が安定しない独立初期こそ、制度を味方につけることが重要です。

焦って攻めるより、先に守りを固める。

これが退職後に失敗しない鉄則です。

健康保険の具体的な選び方は、こちらの記事で詳しく解説しています。

開業後の節税戦略については、こちらも参考にしてください。